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麦普人物志 “谢嵩松”:麦普集团重大项目的“金牌打手”
来源: | 作者:pmoe96844 | 发布时间: 2018-02-05 | 1038 次浏览 | 分享到:
麦普集团信息工程部经理谢嵩松,至今在集团已有9个年头。九年时光,对一个人的事业来说,起到了决定性的作用。从大学毕业到成为集团管理阶层,成功的背后一定有着各样艰辛和不懈努力,这一路走来的记忆对谢经理来说是刻骨铭心的。在共事多年的同事眼里,谢经理是个好学、爱钻研的人;带领团队有很强的责任心,不怕吃苦,与大家攻克了一个又一个难关。现在,就让我们走近他,一起听听他的工作历程。

平凡而又不凡,
在繁忙的工作中,
保持着一腔热情,
发出和常人不同的光亮,
坚持行进在心仪的轨道上。




谢经理的故事


大多数人很难理解“坚持不懈”的意义,遇到困难险阻便退缩,以至一生随波逐流,碌碌无为。只有少数人是不畏困难、默默付出,结果显而易见,最终那些为了目标不懈奋斗的人获得了期冀的未来。
麦普集团信息工程部经理谢嵩松,至今在集团已有9个年头。九年时光,对一个人的事业来说,起到了决定性的作用。从大学毕业到成为集团管理阶层,成功的背后一定有着各样艰辛和不懈努力,这一路走来的记忆对谢经理来说是刻骨铭心的。在共事多年的同事眼里,谢经理是个好学、爱钻研的人;带领团队有很强的责任心,不怕吃苦,与大家攻克了一个又一个难关。现在,就让我们走近他,一起听听他的工作历程。


机缘巧合入麦普


每年都会有一些大学生纷纷走入社会,开始寻找实习的工作,只为就业热身。谢经理亦如此,当年他并非在麦普集团实习,而是实习结束后由学院老师介绍,到集团帮忙做农用地分等工作,毕业论文答辩后便一直在麦普工作至今。
华尔贝大厦→大德大厦→至今迁址水岸路,集团人员架构逐步完善,部门也日益增多,覆盖了国土行业所有业务。在不经意中已伴随集团成长了九年,麦普集团的成长也是其个人的成长,由大学刚毕业时的毛头小子变成公司中独当一面的管理者,参与了集团很多的大型项目(诸如“国情普查”、“26个县基本农田更新”、“5个县基本农田划定”等),谢经理由衷的感到骄傲、感到欣慰。


砥砺青春铸“尖兵”


随着采访的深入,谢经理犹如讲故事般的带我们回顾了他这九年的历练之路。2008年刚进集团就被安排去做“二调”,分别进入西畴县和泸西县外业工作组。外业结束后转入内业,负责数据建库。对于刚毕业没多久的谢经理而言,软件基础薄弱,只能边做边总结,再结合项目去研究、探讨、摸索。而且当时做“二调”,工作出任何一点纰漏就会被通报。虽压力山大,但也极具挑战,除了比别人付出更多的努力别无选择,最终把数据库完美展现。说到这,谢经理露出欣慰的笑容,昔日的成功彷如昨日,辛苦的点滴历历在目,喜悦之情也是意犹未尽。对取得“成功”的总结便在于脚踏实地、做好做扎实。


逆流而上方显英雄本色


经过“二调”数据库的洗礼后,2010年开展云南省数据库建设及图件编制项目,负责昆明、昭通、曲靖三个州(市),涉及四十多个县的数据。当时的困境是难度大,资料有限。此项目当时云南省仅有四家单位负责,测绘工程院、地图院、地矿院,而我们则是唯一一家民营企业。项目做完同年通过验收后,省厅给予了极大的肯定。而谢经理也得到了集团领导的认可,随后提升为信息工程部经理。
“认真、踏实、坚持、学习”,只有不断学习,努力掌握和运用新思想、新知识、新技术,才能始终挺立时代潮头,适应发展新要求。


破茧化蝶绽放流光溢彩


企业发展离不开过硬的技术人才队伍,人才是企业发展的动力和源泉。对于在集团九个年头的谢经理而言,无疑是推动集团发展的功臣之一。除了“二调”期间,谢经理带队把数据库顺利建成外,他还在人才培养及团队建设方面,为集团作出了巨大贡献。现在,分公司项目部经理很大一部人都是谢经理的得意门生,如:耿马项目部经理郭太吉、景东项目部经理李自强等,这些人才的培养为集团发展注入了不竭动力。
目前,谢经理负责的“三调”正如火如荼进行中。回首往昔,谢经理已从早前“二调”的技术骨干,转为现在新项目研发的推动者。





谢经理的采访

小麦:工作之外您喜欢怎样的生活方式?平时有什么兴趣爱好?
谢经理:刚毕业喜欢研究专业方面的新资讯、新知识;早前喜欢和郭主任、段总、包正洪、邢猛骑行,通过骑行走进大自然,收获的不只是健康,还有愉悦的心情。成家以后,更多的便是“两点一线”,以工作、家庭为主。


小麦:面对职场与家庭,您觉得该如何平衡工作与家庭的关系呢?
谢经理:成家之前的时间主要放在工作上;成家后,家庭便成了工作的坚强后盾,有了幸福美满的家庭才能把更多精力放在工作上。至于平时的工作加班,基于家人了解我的工作特性,所以对我很理解和支持。


小麦:作为集团的管理层,您怎么看对集团现阶段的发展?有更好的建议吗?
谢经理:对于集团现阶段的发展,一直在突飞猛进。最好的建议是不断培养人才。人才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一。入职至今,集团已由最初的几十人发展至400多人,所以人才的选用与留尤为重要。


小麦:2018年,您在生活与工作上,有什么期待?
谢经理:希望自己身体好起来,带领团队,贡献自己的力量,为公司不断创造价值。




坚持



人和人最小的差别是智商,最大的差别是坚持。这里没有行业速成秘籍,只有一步一个脚印的稳打稳扎。谢嵩松经理之所以能在工作中取得成功,就是因为他贵在坚持,勤于学习,不以物喜,不以己悲,用沉静的心灵面对每一次失败与成功。正如他所言,有坚持才有回报,有努力才能得到。为目标奋斗的每分每秒都足够让人回味,无关结局悲喜,我们都已有收获!